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SOLUÇÕES DE APOSENTADORIAS E BENEFÍCIOS

Comunicação com funcionários

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Sinopse

A solução de problemas é nosso foco central

Nossos serviços de comunicação personalizados têm como fundamento uma abordagem baseada em resultados. Desenvolvemos estratégias e produtos de comunicação para funcionários e participantes dos planos alinhados com os objetivos do seu programa e as principais metas da organização.

Com mais de 200 anos de experiência combinada em nossa equipe e mais de duas décadas de solução de problemas na nossa empresa, a abrangência e profundidade de nossos serviços permite-nos dimensionar as soluções para os seus desafios únicos – desde resolver defasagens e trabalhar com os seus recursos internos até o desenvolvimento de sua estratégia principal de comunicação e ter controle total sobre sua implementação. Diga-nos como podemos ajudar.

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Sinopse

Soluções da Milliman de comunicação com os funcionários

Educação em investimentos Educação dos participantes Aposentadoria Saúde Compliance Recompensas totais

Educação em investimentos

Nossos serviços de educação em investimentos são prestados exclusivamente a clientes existentes. Os tópicos são adaptados às necessidades de cada cliente. Nossos tópicos se encaixam em três categorias: tópicos quentes, educação continuada e oportunidades de aprendizagem fora do local.

Educação dos participantes

Para ajudar os clientes a maximizar o retorno do seu investimento em benefícios, oferecemos comunicações integradas e personalizadas aos funcionários. Essas comunicações permitem que os funcionários tomem decisões informadas sobre benefícios e aumentam a conscientização dos funcionários e a sua apreciação do programa de benefícios fornecido pelo empregador.

Aposentadoria

Muitos empregadores fizeram mudanças significativas em seus programas de aposentadoria. Uma comunicação clara e concisa sobre o que está acontecendo e por quê – e como os funcionários são afetados – pode ser muito construtiva para um relacionamento de compreensão e confiança com os funcionários. A comunicação eficaz das questões de planejamento da aposentadoria ajudará a melhorar a compreensão dos funcionários sobre seus benefícios e seu papel na qualidade dos seus anos de aposentadoria.

Saúde

No ambiente atual de atendimento de saúde cada vez mais complexo e caro, é fundamental educar e envolver os funcionários no tocante a saúde e bem-estar. Desde planos de incentivo visando o bem-estar até comunicações sobre escolhas de benefícios, nossa equipe de consultores pode ajudá-lo a comunicar os tópicos de saúde e bem-estar aos seus funcionários.

Compliance

Ajudamos os empregadores a atender requisitos de conformidade, garantindo que todas as comunicações necessárias aos seus funcionários sejam facilmente entendidas e feitas pontualmente.

Recompensas totais

Trabalhamos com os empregadores para comunicar aos funcionários toda a amplitude das ofertas de benefícios. Os seus funcionários compreendem o valor de tudo o que você oferece? Eles estão conscientes dos aspectos particulares da sua empresa que fazem dela um ótimo lugar para se trabalhar? Nós podemos ajudar.

Insight
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Insight da Milliman de comunicação com os funcionários

Case Study

Boosting engagement with personalized total rewards statements

A Milliman client looks to enhance employees’ level of understanding and engagement in its overall total awards program.
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Effective employee communications: The benefits of best practices

Communications-- what you say, how you say it, when you say it, who you say it to—is vital to inform and influence how employees think about their benefits, workplace, and employer.
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Making frequent acquisitions more manageable for HR

With a business strategy of expansion through acquisition, a chemical distribution company was facing the disruption and strain on resources of near constant merger activity. The team needed a process that could be replicated…
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Seven simple steps to a stress-free enrollment

When it comes to open enrollment, communication matters. But is it working? Many employers don’t think so. What’s the solution? Try these tips to get your message across.
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Voluntary benefits are a good way for employers to enhance their employee benefit offerings at little or no cost. Decisions regarding which benefits should be offered should be made with care.
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Medical jargon, network limitations, and vague pricing contribute to the minefield of confusion experienced by even educated employees.
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Bringing two organizations together as (almost) equal partners

When two health systems came together to form a new affiliation and blend shared services capabilities, they turned to Milliman for assistance.
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How InvestMap has helped our clients

Two Milliman consultants, along with several Milliman clients, discuss the benefits of InvestMap.
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Health Plan Assist

Provide employees with a web-based tool that estimate out-of-pocket and premium costs for medical, dental, and vision plans.

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Milliman mobile benefits app

Boost employee engagement with benefits decisions through an easy-to-use mobile app.

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